Как составить резюме? Вы, наверное, слышали фразу: «Пора стряхнуть пыль со старого резюме». Независимо от того, ищете ли вы в настоящее время работу или нет, всегда полезно иметь наготове актуальное резюме.
Как составить резюме или шесть самых необходимых правил для удачного резюме
Гэри Бернисон, генеральный директор Korn Ferry, ведущей фирмы по поиску и подбору кадров и найму талантов, поделился в июне в программе CNBC Make It тем, что ему понравилось в лучшем резюме, которое он когда-либо видел. По его словам, дело было не в его «правильности», а в том, что в нем были шесть самых необходимых пунктов.
1. Резюме должно читаться легко.
Бернисон сказал, что резюме состояло из двух страниц (это необходимо, если у вас опыт работы более 10 лет), было хорошо организовано с большим количеством пустого пространства, чтобы контрастировать с названиями компаний, выделенными жирным шрифтом, и имело названия, выделенные курсивом, с подробностями мест работы, все с пометкой. Очень важен удобный для чтения шрифт и ни одной опечатки. Простой, легко читаемый.
Повидав множество резюме, руководя рекрутинговой командой Procter & Gamble в течение 10 лет, я могу сказать, что простые резюме с формулировкой «меньше слов» лучше запоминались, чем заполненные резюме с большим количеством слов, просто потому, что их было легче читать. Вы не можете вспомнить то, что не интересно было читать.
2. Четко сформулированная история прогресса.
У отправителя лучшего резюме был карьерный путь, который было легко отследить. Это позволило Бернисону увидеть то, что он называл «лестничной моделью» карьерного роста: отсутствие необъяснимых пропущенных периодов времени и четкое представление «до и после» сверху вниз ( с самой последней позицией вверху).
Лучшие резюме, которые я видел, также рассказывали о прогрессе. Траектория казалась оправданной и заслуживала серьезного рассмотрения.
3. Должностные обязанности освещаются достижениями.
Любой может рассказать вам, каковы были его должностные обязанности в период карьерного роста. Но уже через пять минут вы можете все это забыть, если только они не сделают эти обязанности запоминающимися, подчеркнув, как и чего они достигли в каждой из них.
Бернисон дает отличный пример разницы. Не говорите: «Руководил отделом маркетинга и продаж». Скажите: «Руководил отделом маркетинга и продаж и добился 15-процентного годового роста по сравнению с 0,5-процентным бюджетом». Если достижения (по сравнению с обязанностями) были достаточно впечатляющими, соискатель проходил собеседование. Лично я всегда пытался убедиться, что достижения претендента дали результат, которого не было бы без них .
4. Без преувеличения и неправды.
Бернисон сказал, что лучшее резюме, которое он когда-либо видел, также включало то, о чем я, по общему признанию, раньше не задумывался, а именно ссылки на страницы кандидата в соцсетях и профессиональный веб-сайт, чтобы было легко перепроверить утверждения, сделанные в резюме.
Проверка фактов и ссылок происходят всегда, поэтому правда — это единственное, что освободит вас от обяснений причин увольнений с прежних работ.
5. Нужно использоватсь глаголы действия, а не клише.
Ничто не заставляло мои глаза затуманиваться быстрее, когда я читал резюме, чем стандартный язык, такой как «командный игрок», «амбициозный», «творческий». Опять же, Бернисон предлагает альтернативный пример. Вместо «отличный коммуникатор» скажите «присутствовал на личных встречах с клиентами и выступал на мероприятиях по подбору персонала в колледже».
Я обнаружил, что слова-действия помогают вам визуализировать кандидата в действии. Вы бы предпочли, чтобы интервьюер изобразил вас в действии, не так ли?
6. Рекомендации.
Если кто-то может снизить риск для вас как рекрутера, рекомендуя вас работодателю – обязательно примите эту помощь. Резюме, которые приходят по рекомендации, обязательно попадут в топ.
Бернисон даже советует не подавать резюме «в холодном виде». Вместо этого сделайте все возможное, чтобы встретиться с кем-то из этой компании, установить связи, а затем используйте эту связь, чтобы ваше резюме попало на стол лица, принимающего решения.